بررسی تمدن زمینه‌ساز از منظر راهبردی، ضرورتی مهم به شمار می‌رود؛ زیرا در این رویکرد می‌توان با لحاظ کردن چارچوب‌ها و اصول راهبردی _ به‌ویژه توجه به الزامات و لوازم نیل به اهداف تعیین شده، شناخت محیط و داشتن تصویری شفاف از آینده _ راهبردهای متناظر حوزه‌های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و مدیریتی را تبیین کرد. البته در نگاه نسخت، شاید به‌کارگیری دو واژه راهبرد و مدیریت، در قالب ترکیب راهبردهای مدیریتی، اندکی سؤال‌برانگیز باشد؛ زیرا استقرار راهبرد در حقیقت خود یک فعالیت مدیریتی است. از این‌رو در این نوشتار، به عنوان طرح موضوع به جای راهبردسازی و به‌کارگیری راهبردهای مدیریتی، از میان مؤلفه‌های اساسی مدیریت، مؤلفه نیروی انسانی بیان شده است. برای آن‌که بتوان با استفاده از روش‌های نوین تصمیم‌گیری، به ارزیابی و طراحی مدلی مفهومی از نیروی انسانی پرداخت، از روش‌های تصمیم‌گیری نرم الهام گرفته شده است. در این راستا با توجه به نیروی انسانی در نگاهی آینده‌محور و تمدن‌ساز و منطق روش متدولوژی سیستم‌های نرم، مدل مفهومی اولیه‌ای ارائه شده است.